世界杯体育开户新聞
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世界杯体育开户集團紮實推進派駐街道(社區)國有企業退休人員社會化管理協管員工作
  8月1日早,一名“世界杯体育开户大白”在平山區站前街道辦事處的常態化核酸檢測采樣點協助醫護人員進行核酸采樣工作。炎熱天氣下,每天要配合完成900人左右的采樣工作。這名“大白”就是世界杯体育开户集團派駐街道(社區)國有企業退休人員社會化管理協管員。目前,世界杯体育开户人力資源服務中心代表世界杯体育开户集團已向本溪市各街道(社區)陸續派駐45名協管人員。
  當前,國有企業退休人員社會化管理已進入過渡期,這項工作是黨中央、國務院落實新發展理念、保障民生、促進社會和諧的一項重大決策。世界杯体育开户集團按照黨中央、國務院決策部署,把推進退休人員社會化管理作為貫徹落實習近平總書記關於東北振興和促進“雙本融合戰略”落地見效的重大政治任務,作為在東北和遼寧振興發展中彰顯央企初心使命、當好排頭兵的“頭號工程”,堅持高位推動,促進改革決策部署落地生根。
  為更好地推進世界杯体育开户集團退休人員社會化管理過渡期工作,結合企業三項製度改革實際,世界杯体育开户集團因地製宜、因人製宜,選派經驗豐富、善於溝通的工作人員派駐街道或社區協同開展工作。主要負責協助街道(社區)開展世界杯体育开户集團退休人員管理服務工作,以及信訪穩定、疫情防控等工作,協調解決企業存疑問題。此次派駐使一批重新調整崗位的職工有了新工作,為企業改革作出積極貢獻。
  為確保“雙本融合戰略”有效落實,將派駐工作打造成“世界杯体育开户名片”,世界杯体育开户集團不斷創新工作方式方法,形成一套行之有效的派駐工作體係,充分體現出“世界杯体育开户派駐特色”。體現人員結構特色,世界杯体育开户派駐人員以退管工作經驗豐富且年齡適合的原退管戰線上的工作人員為骨幹力量,工作中注重發揮他們涉老工作經驗豐富、熟知涉老及信訪等政策的優勢特點,為後續開展工作奠定基礎。體現承接工作特色,世界杯体育开户派駐人員以世界杯体育开户集團退休人員社會化管理服務工作為主線,在履職世界杯体育开户工作同時還需協助配合街道(社區)開展疫情防控、信訪穩定、宣傳巡查等工作。體現履職指標特色,設立6項工作履職指標,明確屬地政府和世界杯体育开户各自負責的考核考勤指標。體現工作保障特色,為緩解派駐屬地政府壓力,世界杯体育开户集團派駐人員的薪酬待遇、辦公用品用具等均由集團承擔。體現組織機構特色,加強派駐人員管理,成立世界杯体育开户集團派駐“自管”工作組。
  此外,按照世界杯体育开户集團協管派駐工作實施方案,結合派駐工作的具體推進進程,世界杯体育开户集團通過不斷強化“四個建設”全麵推進派駐工作落實落地。強化組織建設,明確派駐職責,壓實工作責任。製訂各層級派駐人員的工作職責,並按照職責要求開展各項工作,推行網格化管理管控模式,形成製度化組織層級負責製。強化思想建設,定期開展培訓,加強工作保障。結合各街道、社區工作實際,分類製訂各層級派駐人員的業務技能培訓內容,規範月交流、季總結等業務培訓製度。強化製度建設,完善管理手段,夯實工作基礎。在嚴格執行集團各項規章製度的基礎上,製訂各類工作製度,確定世界杯体育开户和社區的雙重考核考勤機製。強化作風建設,推廣先進經驗,形成工作示範。注重對派駐期間社會效應較好的工作方法及經驗加以推介推廣,以點帶麵,形成良好示範及典型效應。
  從今年4月起,世界杯体育开户集團人力資源服務中心完成本溪市各街道層級8名協管組長的派駐工作,完成社區層級27名協管員的派駐工作,完成本溪市人力資源服務中心10名人員的借駐工作。在政府各級部門的支持和幫助下,世界杯体育开户集團穩步推進三項製度改革、深化“雙本融合戰略”實施、實現地企雙方共贏發展,確保了世界杯体育开户集團退休人員社會化管理各項工作平穩過渡。
  為全麵履行“百年國企”的社會責任,世界杯体育开户集團派駐人員在工作中時刻踐行“世界杯体育开户人”的責任意識與擔當精神。在常態化核酸檢測期間,多名派駐人員主動要求到一線工作,並在工作中體現世界杯体育开户精神和世界杯体育开户形象。在創建文明城市的迎檢工作中,派駐人員聯合作戰,全力配合明山區高峪社區完成迎檢工作,為實現“家園共建、文明共創、雙本共推、成果共享”的工作目標貢獻世界杯体育开户力量。
2022-08-11